Svetovanje organizacijam
Tudi v delovnih sredinah, ki so sicer zdrave prihaja do konfliktnih situacij. Konfliktne situacije v podjetjih lahko precej zaostrijo sicer dobre odnose med sodelavci ter tako načnejo klimo za katero smo se lahko trudili desetletja. Velikokrat so lahko vzroki za konflikne situacije povsem izven podjetja, a se kažejo v naši delovni sredini. Tako kot v družinskem okolju, lahko tudi na klimo in razumevanje v podjetju vplivajo različni dejavniki kot so npr. strah pred prihodnostjo, zaostrene tržne in svetovne razmere, izgubljanje vrednot, itd. Ljudje lahko zaradi strahu pred izgubo službe, ali konkurenco, povzročajo s svojim ravnanjem in komuniciranjem nevidno trenje, ki polagoma prerase v konflikt. Takšne konflikte situacije je potrebno obvladovati ter preprečevati, vendar se jih velikokrat prepozno zavemo, ter tako le še gasimo ogenj, ki se je razplamtel.
Svetovanje v Centru Antropo poteka preko pogovorov in v iskanju kompromisov, ki bi zadovoljili obe vpleteni strani v konfliktni situaciji.